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권은경 ( Kwon Eun-Kyung ) - 세종병원 감염관리실
이은자 ( Lee Eun-Ja ) - 가천대학교 간호대학
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Abstract
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목적: 간호사들의 국제의료기관평가에 대한 인식과 간호업무성과, 자아개념 및 재직의도와의 관계를 파악하기 위한 서술적 상관관계연구이다.
방법: 2015년 5월 18일부터 30일까지이며, 경기도 소재 일개 종합병원에 국제의료기관평가를 받은 간호사 199명 대상으로 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 21.0을 이용하여 실수와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe`s test, Pearson’s correlation coefficient으로 분석하였다.
결과: 국제의료기관 평가에 대한 인식은 5점 만점에 3.34점, 간호업무성과는 5점 만점에 3.78점, 8점 만점에 자아개념은 5.40점, 재직의도는 8점 만점에 5.21점이었다. 간호사의 인식, 간호업무성과, 자아개념, 재직의도는 연령, 결혼여부, 최종학력, 근무부서, 근무경력, 직위, 국내의료기관평가, 국제의료기관평가에 따라 유의한 차이가 있었다. 국제의료기관평가에 대한 인식, 간호업무성과, 자아개념, 재직의도 간에는 유의한 양의 상관관계를 보였다.
결론: 본 연구의 결과 간호사의 국제의료기관평가에 대한 인식과 간호업무성과, 자아개념과 재직의도와 정적상관 관계가 있었다.
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Purpose: This study was done to identify the relationships of perception of JCI (Joint Commission International) hospital accreditation, nursing performance, self-concept and retention intention in nurses.
Methods: Self-administered questionnaires were used to collect data from 199 JCI-accredited nurses in general hospitals located in Gyeonggi Province. Data collection was done in May 2015 and analyzed using t-test, ANOVA, Scheffe’s test, and Pearson correlation coefficients.
Results: The scores for perception, and nursing performance were (on a five-point Likert scale) 3.34, 3.78 respectively, and self-concept and retention intention were (on a eight-point Likert scale) 5.40 and 5.21 respectively. Nurses’perception, nursing performance, self-concept, and retention intention showed significant differences depending on age, marital status, education, department, work experience, position, Korean accreditation, and JCI accreditation. A positive correlation was observed between perception, nursing performance, self-concept, and retention intention.
Conclusion: The results of this study indicate that enhancing positive perception and good nursing performance can produce good self-concept and retention intention.
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KeyWords
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인식, 간호업무성과, 자아개념, 재직의도
Perception, Nursing performance, Self-concept, Retention intention
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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